求职和招聘的旺季都应该是在上班年，下半年公司应该是备足了人马开始加工创造效益了。但是每到年底时也会有小小的招聘旺季，尤其是盯准大学应届生的企业，一般会在大四上学期就开启校园招聘。对于社招，估计企业也有在八月份专注招聘的习惯。为何？看下面！

    招聘市场经过7月的清冷后，9月开始呈现回暖的趋势。据知名社交招聘网站若邻网信息，网站8月的职位发布量相比7月增长了20%，似有预热“金九银十”招聘季的架势，而在8月发布职位的统计中，招聘需求以互联网IT、金融、服务及贸易制造行业的企业排名靠前。

　　一般来说，企业在年末的时候制定次年人员招聘计划，但由于招聘具有周期，很多岗位招聘周期可能长达一两个月。企业到了年底11、12月份时，大都要忙着做总结计划、准备年度考核、组织公司年会等而无暇专注招聘，因此较多企业会选择在9、10月份提前进入招聘工作。从社交招聘网站若邻网的数据来看，8月具有招聘资格的“认证伯乐”比7月增长约4.2个百分点，发布职位量增长亦提升20%，其中8月单日最高发布职位量是7月单日最高量的1.5倍。

　　4~8月份是企业目标实现的关键阶段，人员通常相对稳定，但年初2~3月份和将近年底的9~10月份则是企业大批量招进人才的时间。“对于有工作经验的人来说，9~10月是跳槽的好时机。上半年的公司招聘大多面向大学生，所以提供的岗位一般，虽然下半年相比上半年工作机会减少，但往往会出现一些比较好的岗位，且由于人才市场的求职者不多，招聘单位用人若紧急，更容易开出令人满意的薪酬待遇。不过从另一方面来说，下半年跳槽意味着受聘者可能没有很长的适应时间，对于公司的年度业绩需要马上接手进入角色，因此对求职者个人的能力要求较高。”获得若邻网官方认证的资深HR孔先生说。

　　若邻网人力资源专家表示，所谓“招聘旺季”更多是对较成熟的企业而言，实际上对一些创业公司或是正在快速发展的企业来说，由于急剧扩张，人员一直缺编，因此几乎每天都在招人。此外，国家的经济形势也会影响找工作的机会，若经济不景气，企业都忙着裁员，工作则很难找。