不应该随便评价一个人优秀或者不优秀,但是承认存在不足是必须的。大学能造出很多优秀的人才,也能造出不少落寞者。不管他们有没有学历证明,他们都将面对艰难的就业。如何判定大学生毕业生是否优秀,或者说如何判断大学生落寞了。以下三点可以作为思考: 一、 经验不足 据李女士介绍,在企业招聘中很多大学生因为经验不足导致少不能胜任岗位工作而被拒之门外。企业在招聘过程中希望得到能够尽快入职并且工作的人员,但是很多大学生尤其是应届毕业生因为没有相关的工作经验和实习经历而不能胜任工作。但是也有一部分应届毕业生在校期间参与各类实习、实践,具备一定的经验,因此可以获得工作机会。 二、 专业知识不扎实 除经验之外,还有一大批毕业生因为专业知识不扎实而与机会擦肩而过。大学生在校时因为恋爱、游戏等原因,不能够专心学习导致专业课成绩频亮红灯。虽然这部分学生最终有惊无险的拿到毕业证,但是在找工作过程中,因为专业知识不扎实而不能通过企业的专业考核。 三、 缺乏沟通表达能力 在招聘中,也会有一小部分毕业生因为缺乏沟通和表达能力与好机会失之交臂。这部分人由于在面试过程中不能很好地展示自我和专业能力,引起人力资源的恐慌,出于对团队的负责,人力资源只能放弃,寻找更为出色且适合团队的人员。 (责任编辑:大学生新闻网) |