据“@厦门老李”的描述，这成叠的简历就位于厦大本部某处垃圾桶，目前已被他转交到学校保卫处了。昨日，记者来到厦大，或许由于这两天的招聘会较少，记者将校内几十个垃圾桶查看下来，并没看到简历被成堆丢弃的景象。

    不过，正当记者前往芙蓉隧道时，一张已被踩得脏污不堪的简历飘了过来，上面记录了一位厦大学生的个人信息，从个人联系方式到住址再到个人照片，个人信息一应俱全。

    校内的一位保洁员告诉记者，这段时间，在路上或在垃圾桶里确实会不时捡到被丢弃的学生简历。如果份数不多，保洁员工会直接丢进垃圾车，然后统一收走。如果份数较多，常常会作为废纸资源回收处理。

    法学专家：简历当尊重，法律待完善

    厦门大学法学院教授、民商法研究所主任蒋月认为，作为用人单位，必须对应聘者的简历加以尊重。

    对于简历的去向，蒋教授表示，用人单位需对未录用者的简历进行妥善处理，“纸质版的必须用碎纸机彻底销毁。”

    蒋教授说，“简历如果被随意丢弃，将导致这些个人隐私被不恰当地披露。如果他人捡去了，很可能被不正当地利用，最严重的还会被违法分子所利用。他人的信息是不可以进行买卖的，贩卖个人信息是明确的违法行为。但是，我国法律在这方面的规范还不够完整，希望法律上能对违法利用他人信息的行为，进行更有力的惩处。”

    【分析】

    被淘汰的简历流向三个地方

    从记者昨日咨询大大小小多家公司初步摸底的结果上看，被淘汰的简历，一般流向三个地方。

    一是存档。对于许多公司而言，被淘汰的简历，依然是一座值得挖掘的金山。小李是厦门某房地产上市民企的人力资源管理人员，在他们公司，未录用人员的简历归宿就是“人才储备库”。“我们会根据未录用者落选的环节，即初面、二面或终面，来对他们的简历进行归类，视作今后招聘工作的一大参考。”小李告诉记者。

    二是销毁。“对于纸质简历，我们都是放在档案室里统一管理，然后每半年一次，把简历放到碎纸机中进行集中销毁。”一家制造业民企工作人员告诉记者。当然，还有些比较“寒碜”一点的公司，备不起碎纸机，那就只好……用手撕了。至于电子简历，就要用“电子化”的销毁方式。

    三是售卖。“售卖还分两种，一种是卖给正规猎头公司，另一种则卖到一些七七八八的不正规渠道了，但总体来说，一般都是买家找上门。”经历过多次招聘的某家装行业公司总裁助理季先生告诉记者。