2012年，我国出国留学人员约40万人。2013年，出国留学人数将突破45万人。在逐年递增的留学人员中，跟风、从众的学生不在少数。当前，国内职场出现的“海归”变“海待”的现象，很大程度与盲目出国留学有关。调查显示，首年在国内参加工作的“海归”中，大多数拥有硕士学历的月工资要高于本科生，7成以上可以拿到3000元以上的月收入，只有4成的本科生“海归”月工资能达到3000元以上。同时，海外名校毕业生的薪资要明显高于普通院校。因此，40%左右的海归对回国就业的实际情况和薪资待遇不满意。

　　王鹏表示，雇主眼中“海归”最具优势的5项职业能力是知识技能及工作经验、沟通能力、国际视野、责任感和忠诚度、英语能力。然而，尽管有良好的教育背景、先进的理念，但毕竟在国外多年，对国内的行业状况、办事程序缺乏了解，再加上缺乏实际操作经历，可能会使一些“海归”在短时间内无法适应国内工作节奏，或是出现认知偏差。

　　据了解，国内企业在招聘面试时，不会刻意对海归进行考查判断，而是根据岗位需求对相应的知识技能进行考量，并对团队合作、学习能力、创新能力、执行能力等综合素质评估，对于相关领域没有任何工作经历的求职者，会对个人潜质和学习能力进行考查，判断其是否具有领导力、组织力。事实上，“海归”身份没有优势，具备专业能力和全面素质才是关键。

　　王鹏建议，出国留学前要做好充分准备，目的明确，要有对学业和未来职业发展的全面评估，结合自己的出国目的、兴趣特点来决定职业方向，确定专业，选择国家，不能盲目，一定要选择学习市场上需要的知识和技能。同时，留学生要提前引入职业规划理念，出国留学期间，要努力学习专业知识，积极打造自身的综合竞争能力，为以后职场之路做好铺垫。多积累一些在国外跨国企业的实习和工作经验，有助于将来回国发展。